Документы - ЧУ ДПО "Полазненский АвтоУчКомбинат"

Перейти к контенту

Главное меню:

Документы

Об организации












Лицензия и приложение к лицензии ЧУ ДПО "Полазненский АвтоУчКомбинат"


Заключение ГИБДД

Устав образовательной организации.


Правила внутреннего распорядка обучающихся.


Правила внутреннего трудового распорядка.


Отчет о результатах самообследования.


Положение об оказании платных образовательных услуг.


Образец договора на  оказание платных образовательных услуг

Предписание органов, осуществляющих государственный контроль(надзор).


Акт об исполнении предписании


Прейскурант


Локальные акты
 
Положение о персональных данных
 
1. Общие положения
 
1.1.                Настоящее Положение о защите персональных данных работников и обучающихся в       ЧУ ДПО «ПАУК» (далее - Положение) разработано с целью защиты информации, относящейся к личности и личной жизни работников и обучающихся в ЧУ ДПО «ПАУК», в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 27 июля 2006 года № 149^-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», а также Письмом Рособразования Министерства образования Российской Федерации руководителям учреждений, подведомственным Рособразованию № 17-110 от 29.07.2009 года «Об обеспечении защиты персональных данных».
 
1.2.   Положение является локальным актом Образовательного учреждения, утверждено приказом руководителя, его действие распространяется на всех работников и обучающихся.
 
1.3.    Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
 
1.4.   Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
 
1.5.  Персональные данные обучающихся - информация, необходимая Образовательному учреждению в связи с отношениями, возникающими между обучающимся и Образовательным учреждением.
 
1.6.     Обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.
 
1.7.   Распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно­-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
 
1.8.    Использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые оператором в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных или других лиц.
 
1.9.    Общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.
 
1.10.     К персональным данным работника, получаемым работодателем и подлежащим хранению у работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах работников:
 
-   паспортные данные работника;
 
-ИНН;
 
-         копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
 
-       копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
 
-        копия документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
 
-   анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или в процессе работы (в том числе - автобиография, сведения о семейном положении работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
 
-   документы о возрасте малолетних детей и месте их обучения;
 
-      документы о состоянии здоровья детей и других родственников (включая справки об инвалидности, о наличии хронических заболеваний);
 
-       документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о беременности и т.п.);
 
-   иные документы, которые с учетом специфики работы и в соответствии с законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены работником при заключении трудового договора или в период его действия (включая медицинские заключения, предъявляемые работником при прохождении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров);
 
-   трудовой договор;
 
-     заключение по данным психологического исследования (если такое имеется);
 
-        копии приказов о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной платы, премировании, поощрениях и взысканиях;
 
-личная карточка по форме Т-2;
 
-   заявления, объяснительные и служебные записки работника;
 
-       документы о прохождении работником аттестации, повышения квалификации;
 
-      иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых в личном деле работника необходимо для документального оформления трудовых правоотношений с работником (включая приговоры суда о запрете заниматься педагогической деятельностью или занимать руководящие должности).
 
1.11. К персональным данным обучающихся, получаемым образовательным учреждением и подлежащим хранению в образовательном учреждении в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах учащихся:
 
-   документы, удостоверяющие личность обучающегося (паспорт);
 
-   документы о месте проживания;
 
-     документы об образовании, необходимом для обучения по данной программе;
 
-    медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для обучения в образовательном учреждении конкретного вида и типа;
 
-     документы, подтверждающие права на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством;
 
-      иные документы, содержащие персональные данные (в том числе сведения, необходимые для предоставления обучающемуся гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством).
 
-      
 
2. Основные условия проведения обработки персональных данных
 
2.1.      Образовательное учреждение определяет объем, содержание обрабатываемых персональных данных работников и обучающихся, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» и иными федеральными законами.
 
2.2.     Обработка персональных данных работников осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, а также обеспечения личной безопасности работников, сохранности имущества, контроля количества и качества выполняемой работы.
 
2.3.   Обработка персональных данных обучающегося осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; содействия обучающимся в обучении, обеспечения их личной безопасности; контроля качества обучения и обеспечения сохранности имущества.
 
2.4.     Все персональные данные работника и (или) обучающегося предоставляются работником и (или) обучающимся, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Если персональные данные работника и (или) обучающегося возможно получить только у третьей стороны, то работодатель обязан заранее уведомить об этом работника и (или) обучающегося и получить его письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику и (или) обучающемуся о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника и (или) обучающегося дать письменное согласие на их получение.
 
2.5.Образовательное учреждение не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, обучающегося о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни без письменного согласия работника, обучающегося. Образовательное учреждение не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, обучающегося о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
 
2.6.  Образовательное учреждение вправе осуществлять сбор, передачу, уничтожение, хранение, использование информации о политических, религиозных, других убеждениях и частной жизни, а также информации, нарушающей тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений работника и (или) обучающегося только с его письменного согласия или на основании судебного решения.
 
3. Хранение и использование персональных данных
 
3.1. Персональные данные работников и обучающихся Образовательного учреждения хранятся на бумажных и электронных носителях, в специально предназначенных для этого помещениях.
 
3.2.     В процессе хранения персональных данных работников и обучающихся Образовательного учреждения должны обеспечиваться:
 
-       требования нормативных документов, устанавливающих правила хранения конфиденциальных сведений;
 
-       сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
 
-     контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их регулярное обновление и внесение по мере необходимости соответствующих изменений.
 
3.3.    Доступ к персональным данным работников и обучающихся Образовательного учреждения имеют:
 
-   директор;
 
-   заместители директора;
 
-   главный бухгалтер;
 
-  работник отдела кадров;
 
-    иные работники, определяемые приказом руководителя образовательного учреждения в пределах своей компетенции.
 
3.4.   Помимо лиц, указанных в п. 3.3. настоящего Положения, право доступа к персональным данным работников и обучающихся имеют только лица, уполномоченные действующим законодательством.
 
3.5.    Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны использовать персональные данные работников и обучающихся лишь в целях, для которых они были предоставлены.
 
3.6.     Ответственным за организацию и осуществление хранения персональных данных работников и обучающихся Образовательного учреждения является директор.
 
3.7.     Персональные данные работника отражаются в личной карточке работника (форма Т-2), которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу. Личные карточки работников хранятся в специально оборудованных несгораемых шкафах в алфавитном порядке.
 
3.8.   Персональные данные обучающегося отражаются в его личном деле, которое заполняется после издания приказа о его зачисления в Образовательное учреждения. Личные дела обучающихся в алфавитном порядке формируются в папках групп.
 
 
4. Передача персональных данных
 
4.1.  При передаче персональных данных работников и обучающихся Образовательного учреждения другим юридическим и физическим лицам Образовательное учреждение должно соблюдать следующие требования:
 
4.1.1. Персональные данные работника (обучающегося) не могут быть сообщены третьей стороне без письменного согласия работника, обучающегося, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (обучающегося), а также в случаях, установленных федеральным законом.
 
4.1.2.   Лица, получающие персональные данные работника (обучающегося) должны предупреждаться о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены. Образовательное учреждение должно требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами
 
4.2. Передача персональных данных работника (обучающегося) его представителям может быть осуществлена в установленном действующим законодательством порядке только в том объеме, который необходим для выполнения указанными представителями их функций.
 
 
5.      Права работников, обучающихся на обеспечение защиты
 
персональных данных
 
5.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у Образовательного учреждения, работники, обучающиеся имеют право:
 
5.1.1.   Получать полную информацию о своих персональных данных и их обработке.
 
5.1.2.Свободного бесплатного доступа к своим персональным данным, включая право на получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника, обучающегося за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Получение указанной информации о своих персональных данных возможно при личном обращении работника, обучающегося - к заместителю директора, ответственному за организацию и осуществление хранения персональных данных работников и обучающихся.
 
5.1.3.   Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований действующего законодательства. Указанное требование должно быть оформлено письменным заявлением работника, обучающегося на имя руководителя образовательного учреждения. При отказе руководителя Образовательного учреждения исключить или исправить персональные данные работника (обучающегося) работник, обучающийся имеет право заявить в письменном виде руководителю Образовательного учреждения о своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник, обучающийся имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.
 
5.1.4.   Требовать об извещении Образовательным учреждением всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обучающегося обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях, дополнениях.
 
5.1.5.            Обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия Образовательного учреждения при обработке и защите его персональных данных.
 
 
6.    Обязанности субъекта персональных данных по обеспечению достоверности его персональных данных
 
6.1.В целях обеспечения достоверности персональных данных работники обязаны:
 
6.1.1.   При приеме на работу в Образовательное учреждение представлять уполномоченным работникам образовательного учреждения достоверные сведения о себе в порядке и объеме, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
 
6.1.2.   В случае изменения персональных данных работника: фамилия, имя, отчество, адрес места жительства, паспортные данные, сведения об образовании, состоянии здоровья (вследствие выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником его должностных, трудовых обязанностей и т.п.) сообщать об этом в течение 2 рабочих дней с даты их изменений.
 
6.2.      В целях обеспечения достоверности персональных данных обучающиеся обязаны:
 
6.2.1.   При приеме в образовательное учреждение представлять уполномоченным работникам Образовательного учреждения достоверные сведения о себе.
 
6.2.2.   В случае изменения сведений, составляющих персональные данные обучающегося, он обязан в течение 2 дней сообщить об этом уполномоченному работнику Образовательного учреждения.
 
 
7. Ответственность за нарушение настоящего Положения
 
7.1. За нарушение порядка обработки (сбора, хранения, использования, распространения и защиты) персональных данных должностное лицо несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
 
7.2.       За нарушение правил хранения и использования персональных данных, повлекшее за собой материальный ущерб работодателю, работник несет материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
 
7.3.  Материальный ущерб, нанесенный субъекту персональных данных за счет ненадлежащего хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению в порядке, установленном действующим законодательством.
 
7.4. Образовательное учреждение вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных лишь обработку следующих персональных данных:
 
-      относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с оператором трудовые отношения (работникам);
 
-     полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных (обучающийся и др.), если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;
 
-     являющихся общедоступными персональными данными;
 
-     включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных данных;
 
-     необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию Образовательного учреждения или в иных аналогичных целях;
 
-включенных в информационные системы персональных данных, имеющие в соответствии с федеральными законами статус федеральных автоматизированных информационных систем, а также в государственные информационные системы персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства и общественного порядка;
 
-         обрабатываемых без использования средств автоматизации в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими требования к обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов персональных данных.
 
Во всех остальных случаях оператор (руководитель Образовательного учреждения и (или) уполномоченные им лица) обязан направить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных соответствующее уведомление.
 
8. Заключительные положения
 
8.1. Настоящие Положение утверждается решением Педагогического совета Учреждения и вступают в силу со дня введения их в действие приказом директора.

 
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении промежуточной и итоговой аттестации обучающихся
 
в ЧУ ДПО «ПАУК»
 
 
В течение периода обучения преподаватель (мастер производственного об­учения) обязан проверять знания, умения и навыки обучаемых с объявлением и выставлением оценок в журнале учёта занятий.
 
На теоретических занятиях оценки выставляются за знание ранее пройден­ного материала, на лабораторно-практических, практических занятиях и тре­нировках - за выполненную практическую работу (норматив), при вождении машин - за выполнение контрольной проверки и каждого упражнения.
 
В конце курса обучения на основании текущих оценок и по результатам сдачи экзаменов выставляются итоговые оценки по всем предметам программ обучения.
 
Контроль успеваемости и качества подготовки обучающихся
 
Контроль успеваемости и качества подготовки обучающихся включает текущий контроль успеваемости, промежуточную аттестацию  и итоговую аттестацию.
 
Текущий контроль успеваемости предназначен для проверки хода и качества усвоения учебного материала, стимулирования учебной работы об­учающихся и совершенствования методики проведения занятий. Он может проводиться в ходе всех видов занятий в форме, избранной преподавателем (мастером производственного обучения) или предусмотренной тематическим планом. Результаты текущего контроля успеваемости отражаются в журнале учета учебных занятий и используются для оперативного управления учебно­-воспитательным процессом.
 
Промежуточная аттестация имеет целью определить степень дости­жения учебных целей по учебному предмету (темам) и проводится в форме за­четов.
 
Знания, умения и навыки обучающихся определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно», «зачтено» или «не зачтено».
 
Итоговая аттестация организуется и проводится в установленном порядке. Виды аттестационных испытаний устанавливаются учебной программой и учебным планом.
 
Организация выпускных экзаменов.
 
Выпускные экзамены организуются и проводятся с целью проверки каче­ства знаний и умений учащихся в соответствии с требованиями программы.
 
К сдаче выпускных экзаменов допускаются лица, прошедшие полный курс обучения, выполнившие все практические работы и получившие положитель­ные итоговые оценки по всем предметам (разделам) программы подготовки.
 
К экзаменам не допускаются обучающиеся, пропустившие более 20 % занятий или не полностью выполнившие предусмотренные программой практические работы.
 
Выпускные экзамены у граждан, обучавшихся по программам профессио­нальной подготовки специалистов массовых технических профессий и пере­подготовки (повышения квалификации), принимают комиссии, назначенные решением руководителя образовательного учреждения. Председателем комис­сии назначается один из заместителей руководителя образовательного учреж­дения,
 
В состав комиссии входят преподаватели и старшие мастера производственного обучения.
 
Персональный состав экзаменационной комиссии образовательного учреж­дения объявляется приказом руководителя образовательного учреждения пе­ред началом учебного года. Экзамены проводятся в соответствии с организаци­онными указаниями программ обучения.
 
Порядок проведения экзаменов.
 
Перед началом экзамена председатель комиссии объявляет обучающимся, допущенным к экзаменам, порядок их проведения.
 
Приём экзаменов проводится в присутствии всех членов комиссии.
 
На теоретические вопросы экзаменационного билета обучающийся отвечают, используя материальную часть, макеты, плакаты, схемы. Макеты, плакаты и схемы используются в тех случаях, когда объяснить устройство агре­гата, узла или аппарата на материальной части не представляется возможным.
 
Члены комиссии после ответа сдающего экзамен на все вопросы экзамена­ционного билета в целях полного выяснения знаний и практических навыков обучаемого могут задавать ему дополнительные вопросы в пределах програм­мы обучения.
 
Если экзаменуемый не может ответить на вопросы экзаменационного биле­та, ему разрешается взять второй билет, но оценка за ответ в этом случае сни­жается на один балл.
 
Билеты, на которые были даны ответы, повторно в экзаменуемой группе не используются.
 
Знания и практические навыки сдающих экзамены оцениваются по четырёх бальной системе.
 
При выставлении частных оценок по ответам на вопросы экзаменационно­го билета необходимо руководствоваться следующим:
 
«отлично» - если экзаменуемый исчерпывающе и чётко ответил на постав­ленные вопросы, технически грамотно выполнил практические работы;
 
«хорошо» - если экзаменуемый полно ответил на вопросы билета без наво­дящих вопросов, полностью выполнил практические работы;
 
«удовлетворительно» - если экзаменуемый ответил на вопрос правильно, но недостаточно полно и для выяснения знаний ему задавали наводящие во­просы; делал не значительные ошибки в практических работах;
 
«неудовлетворительно» - если экзаменуемый не мог правильно ответить на поставленный вопрос, неправильно действовал на практических работах.
 
На основании частных оценок сдавшему экзамен выводится итоговая оцен­ка по предмету;
 
«отлично» - если в частных оценках больше половины оценок (в том числе по нормативам и практическим навыкам) «отлично», а остальные - «хорошо»; «хорошо» - если в частных оценках больше половины оценок (в том чис­ле по нормативам и практическим навыкам) «отлично» и «хорошо», а осталь­ные - «удовлетворительно»;
 
«удовлетворительно» - если в частных оценках по теоретическим вопросам не более одной оценки «неудовлетворительно»;
 
«неудовлетворительно» - при одной оценке «неудовлетворительно» по нор­мативам и практическим навыкам или если в частных оценках по теоретиче­ским вопросам более одной оценки «неудовлетворительно».
 
Выполнение установленных программой нормативов и оценка по практиче­ским навыкам имеют определяющее значение. Во всех случаях при неудовлет­ворительной оценке по нормативам и практическим навыкам не может быть выведена положительная итоговая оценка.
 
Общая оценка за ответы на билет не должна превышать оценку, получен­ную за выполнение практической работы.
 
Закончившими обучение считаются лица, получившие на экзаменах по всем предметам положительные итоговые оценки.
 
Лицам, окончившим обучение, выдается свидетельство установленного образца за подписью председателя экзаменационной комиссии, скреплённой печатью образовательного учреждения.
 
Обучаемые, не сдавшие экзамены в связи с болезнью или по другим ува­жительным причинам, к экзаменам допускаются с очередной учебной группой данной специальности. Обучаемые, получившие неудовлетво­рительные оценки, к повторному экзамену допускаются после дополнитель­ной подготовки.
 
В случае разногласий между членами комиссии председателю предоставляется право окончательного решения об оценке знаний и выпуске каждого обучаемого.
 
Результаты экзаменов оформляются протоколом, который подписы­вается председателем, членами комиссии, руководителем образовательного учреждения, скрепляется печатью и подлежит хранению в образовательном учреждении в течение 25 лет.
 
Свидетельство, выдаваемое обучаемым, прошедшим подготовку по специальностям, связанным с управлением транспортных средств, являет­ся основанием для сдачи квалификационных экзаменов комиссиям Госавтоин­спекции на присвоение квалификации водителей транспортных средств и по­лучение соответствующих водительских удостоверений.
 
Порядок сдачи квалификационных экзаменов на получение права управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений определяется руководящими документами Министерства внутренних дел Рос­сийской Федерации.

 
Положение о структуре и порядке управления ЧУ ДПО «ПАУК»
 
 
1.1.                Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
 
Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор (далее - Руководитель).
 
Коллегиальными органами управления Учреждением являются: Общее собрание работников образовательного учреждения, Педагогический совет.
 
1.2.   Учредитель:
 
3.2.1. Высшим органом управления Учреждения является Учредитель. Отношение Учредителя и Учреждения осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
 
3.2.2. Учредитель в порядке своей компетенции:
 
- утверждает новую редакцию Устава, изменений и дополнений к Уставу;
 
- определяет приоритетные направления деятельности Учреждения, принципы формирования и использования его имущества;
 
- назначает на должность директора Учреждения и прекращает его полномочия;
 
-  утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс;
 
- утверждает финансовый план Учреждения и вносит в него изменения;
 
- создает филиалы и открывает представительства;
 
- участвует в других организациях;
 
- принимает решение о реорганизации и ликвидации Учреждения;
 
- принимает решение по иным вопросам деятельности Учреждения, отнесенным действующим законодательством к компетенции высшего органа управления Учреждением, либо принятым к рассмотрению Учредителя самостоятельно.
 
1.3.            Руководитель Учреждения:
 
3.3.1. Учреждение возглавляет и осуществляет непосредственное управление деятельностью Руководитель Учреждения – Директор, назначаемый Учредителем и осуществляющий текущее руководство деятельностью Учреждения.
 
3.3.2.   Директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения.
 
3.3.3.   Компетенция Директора Учреждения:
 
- заключение договоров от имени Учреждения;
 
- утверждение штатного расписания Учреждения;
 
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
 
- утверждение положений об обособленных подразделениях (филиалы и представительства) и положений о структурных подразделениях;
 
- утверждение распределения обязанностей между заместителями руководителя;
 
- утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовой и бухгалтерской отчетности; обеспечение открытия лицевых счетов в финансовых органах Пермского края, обеспечение своевременной уплаты налогов и сборов, представление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных отчетов;
 
- утверждение локальных нормативных актов Учреждения в порядке и на условиях, установленных настоящим Уставом;
 
- уполномочивание иных лиц представлять интересы Учреждения посредством выдачи доверенностей, в том числе доверенностей с правом передоверия;
 
- издание поручений и указаний, обязательных для исполнения всеми работниками Учреждения;
 
-  обеспечение соблюдения законности в деятельности Учреждения, контроль работы и обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений Учреждения;
 
- организация материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;
 
- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
 
-  прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
 
- утверждение образовательных программ Учреждения по согласованию с Педагогическим советом;
 
- утверждение по согласованию с Учредителем программы развития Учреждения;
 
- утверждение Режима занятий обучающихся;
 
- утверждение Правил приема обучающихся;
 
- организация приема обучающихся в Учреждение;
 
- организация индивидуального учета результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях;
 
- организация проведения самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;
 
- создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников  Учреждения;
 
- утверждение Порядка пользования лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта Учреждения;
 
- утверждение Порядка создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения;
 
- организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров;
 
- обеспечение создания и ведения официального сайта  Учреждения в сети «Интернет».
 
3.3.4. Директор Учреждения обязан:
 
- обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением услуг, выполнением работ;
 
- обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
 
- обеспечивать составление отчетов о результатах деятельности Учреждения;
 
- обеспечивать соблюдение Учреждением финансовой дисциплины;
 
- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
 
- не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;
 
- обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества;
 
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;
 
- согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;
 
- согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленных нормативными правовыми актами, в том числе законодательными, Российской Федерации и Пермского края и настоящим Уставом, создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
 
- обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;
 
- обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
 
- обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований нормативных правовых актов, в том числе законодательных, Российской Федерации и Пермского края по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
 
- обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
 
- выполнять иные обязанности, установленные нормативными правовыми актами, в том числе законодательными, Российской Федерации и Пермского края, настоящим Уставом Учреждения, а также решениями Учредителя.
 
3.3.5.   Директор Учреждения несет ответственность за образовательную, научную, воспитательную работу и организационно-хозяйственную деятельность Учреждения.
 
3.3.6. Директор Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований нормативных правовых актов, включая законодательные, Российской Федерации и Пермского края, а также настоящего Устава, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
 
1.4.            Общее собрание работников Учреждения
 
3.4.1.   Общее собрание работников (далее – Общее собрание) - является коллегиальным органом управления Учреждением.
 
3.4.2.   Порядок формирования Общего собрания.
 
Членами Общего собрания Учреждения являются все работники Учреждения. Председатель Общего собрания избирается из членов Общего собрания на срок не более одного календарного года. Председатель Общего собрания осуществляет свою деятельность на общественных началах – без оплаты.
 
3.4.3. Общее собрание созывается по мере надобности, но не реже двух раз в год. Общее собрание может быть собрано по инициативе Директора Учреждения, по инициативе Педагогического совета, либо по инициативе не менее четверти членов Общего собрания. Директор Учреждения объявляет о дате проведения Общего собрания не позднее, чем за две недели до его созыва.
 
3.4.4.   Общее собрание Учреждения правомочно, если на заседании присутствует более чем две трети  его членов.
 
3.4.5.   Работники Учреждения обязаны принимать участие в работе Общего собрания Учреждения.
 
3.4.6    Решения Общего собрания принимаются большинством голосов присутствующих и оформляются протоколами.
 
3.4.7.   Компетенция Общего собрания:
 
- обсуждение и согласование основных направлений деятельности Учреждения;
 
- рассмотрение и утверждение отчетного доклада Директора о работе в истекшем году;
 
-  рассмотрение и утверждение  отчетных докладов руководителей филиалов, руководителей представительств (при наличии) о работе в истекшем году;
 
- участие в разработке коллективного договора;
 
- рассмотрение отчета о самообследовании Учреждения;
 
- утверждение Правил внутреннего распорядка;
 
- согласование локального акта о нормах профессиональной этики педагогических работников;
 
- рассмотрение вопросов изменения и дополнения Устава;
 
- рассмотрение вопросов представления работников к различным видам поощрений.
 
3.4.8.   Вопросы для обсуждения на Общем собрании вносятся членами Общего собрания. С учетом внесенных предложений формируется повестка заседания Общего собрания.
 
3.4.9.   Общее собрание не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции настоящим Уставом.
 
3.4.10.Общее собрание не вправе выступать от имени Учреждения.
 
1.5.            Педагогический совет:
 
3.5.1. Педагогический совет Учреждения является коллегиальным органом управления Учреждением.
 
3.5.2. В состав Педагогического совета входят все педагогические работники, работающие в Учреждении на основании трудового договора.
 
Председателем Педагогического совета, который выполняет функции по организации работы Педагогического совета, и ведет его заседания, является Директор Учреждения.
 
Педагогический совет избирает секретаря, который выполняет функции по фиксации решений Педагогического совета, сроком на один год.
 
3.5.3. Педагогический совет собирается по мере надобности, но не реже одного раза в четверть, либо согласно плану работы Учреждения.
 
3.5.4. Решения Педагогического совета оформляются протоколами, принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя.
 
Заседание Педагогического совета правомочно, если на нем присутствует более чем две трети его членов.
 
3.5.5. К компетенции Педагогического совета Учреждения относится:
 
- совершенствование организации образовательного процесса Учреждения,
 
- разработка и согласование образовательных программ Учреждения,
 
- определение основных направлений развития Учреждения, рассмотрение вопросов повышения качества и эффективности образовательного процесса;
 
- внедрение в практику работы Учреждения достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;
 
- согласование всех локальных нормативных актов по вопросам организации образовательной деятельности;
 
3.5.6. Вопросы для обсуждения на Педагогическом совете вносятся членами Педагогического совета. С учетом внесенных предложений формируется повестка заседания Педагогического совета.
 
3.5.7. Педагогический совет не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции настоящим Уставом.
 
3.5.8. Педагогический совет не вправе выступать от имени Учреждения.

 
ПОЛОЖЕНИЕ
 
об аттестационной комиссии по проведению промежуточной и итоговой аттестации учащихся в ЧУ ДПО «ПАУК»
 
1. Общие положения.
 
1.1. Положение определяет порядок формирования, состав и режим работы экзаменационной комиссии.
 
1.2. Положение определяет обязанности членов экзаменационной комиссии.
 
1.3. Положение определяет ответственность членов экзаменационной комиссии.
 
2. Порядок формирования экзаменационной комиссии.
 
2.1. Экзаменационная комиссия формируется из числа административного и педагогического состава ЧУ ДПО «ПАУК»
 
2.2. Состав экзаменационной комиссии формируется директором ЧУ ДПО «ПАУК»
 
2.3. Состав экзаменационной комиссии утверждается директором ЧУ ДПО «ПАУК»
 
3. Состав экзаменационной комиссии.
 
3.1. Состав экзаменационной комиссии утверждается директором ЧУ ДПО «ПАУК» и состоит:
 
- председатель экзаменационной комиссии;
 
- экзаменатор теоретической и практической частей экзамена;
 
- ассистент теоретической и практической частей экзамена.
 
3.2. Председателем экзаменационной комиссии является один из заместителей или лицо, исполняющее его обязанности, им не может быть преподаватель.
 
3.3. Экзаменатор теоретической и практической частей экзамена назначается из числа работников ЧУ ДПО «ПАУК» со стажем практической работы по данному направлению не менее трёх лет и имеющих высшее или среднетехническое образование.
 
3.4. Ассистентами являются преподаватели или мастера производственного обучения группы, в которой проводится экзамен.
 
4. Порядок работы и обязанности членов экзаменационной комиссии.
 
4.1. Экзаменационная комиссия в полном составе приступает к работе согласно утвержденному графику приёма экзаменов, подписанного председателем экзаменационной комиссии.
 
4.2. Экзамены проводятся по билетам, утверждённым директором ЧУ ДПО «ПАУК»
 
4.3. Порядок проведения экзаменов определяется «Положением о проведении промежуточной и итоговой аттестации», утверждённой директором ЧУ ДПО «ПАУК»
 
5. Обязанности членов экзаменационной комиссии.
 
5.1. Председатель экзаменационной комиссии:
 
- определяет персональный состав экзаменационной комиссии из числа лиц, перечисленных в п.3 настоящего Положения.
 
- обеспечивает соблюдение условий допуска кандидатов в водители к сдаче экзамена.
 
- осуществляет общее руководство деятельностью экзаменационной комиссии.
 
- утверждает экзаменационную ведомость и протокол.
 
- рассматривает апелляции на результаты экзаменов.
 
- назначает время для проведения повторных экзаменов.
 
5.2. Экзаменатор теоретической и практической частей экзамена:
 
- перед началом экзамена знакомит кандидатов в водители с правилами проведения экзаменов.
 
- осуществляют непосредственный приём теоретической и практической частей экзамена.
 
- проверяет правильность ответов на экзаменационные вопросы.
 
- проставляет оценки в экзаменационные ведомости и протокола.
 
- подписывает экзаменационные ведомости и протокола.
 
- при несогласии учащихся с оценкой, участвует в апелляционной комиссии под руководством председателя.
 
5.3. Ассистент теоретической и практической частей экзамена:
 
- исполняет поручения председателя и экзаменатора экзаменационной комиссии.
 
- участвует в проведении промежуточной и итоговой аттестации.
 
- участвует в рассмотрении апелляций кандидатов в водители.
 
- следит за порядком и дисциплиной в аудитории во время проведения экзамена.
 
- подготавливает экзаменационные билеты и иные документы, и материалы необходимые для проведения экзамена.
 
6. Порядок  допуска  кандидата в водители к итоговой аттестации.
 
6.1. К итоговой аттестации кандидат в водители допускается в случае, если он прошел полный курс теоретической и практической подготовки, не имеет академических задолженностей, долгов по оплате и предоставившие необходимые документы, указанные в перечне при приёме на курсы.
 
6.2. Не допускаются к экзаменам кандидаты в водители находящиеся в алкогольном и наркотическом опьянении.
 
7. Права экзаменационной  комиссии.
 
Экзаменационная комиссия имеет право:
- принимать решение о допуске кандидатов к итоговой аттестации;
- проверять у кандидатов наличие документов необходимых для сдачи экзаменов;
- оценивать ответ кандидата на экзаменационные вопросы;
- задавать кандидату дополнительные вопросы и оценивать их;
- удалять из аудитории кандидатов нарушивших требования «Положения о проведении промежуточной и итоговой аттестации» с проставлением неудовлетворительной оценки;
- рассматривать аппеляции кандидатов и принимать решения по существу апелляций.
 
8. Процедура проведения промежуточной и итоговой аттестации.
 
8.1. В соответствии с «Положением о проведении текущей, промежуточной аттестаций»
 
8.2. В соответствии с «Положением о проведении итоговой аттестации»
 
9. Порядок рассмотрения апелляций и повторной сдачи экзамена.
 
9.1 Кандидат имеет право в день сдачи экзамена подать апелляцию на имя председателя экзаменационной комиссии, с изложением мотивов несогласия с результатами экзамена.
9.2. Основаниями для подачи апелляции являются:
- постановка вопросов выходящих за рамки требований «Положения о проведении промежуточной и итоговой аттестации»;
- нарушения установленной процедуры проведения экзаменов, т. е. нарушение требований п. 8;
- наличие в ответе кандидата незамеченных или неверно истолкованных экзаменатором моментов.
 
-  при наличии вышеуказанных обстоятельств рассмотрение апелляции заключается в выявлении степени объективности оценки, полученной на экзамене, но не является переэкзаменовкой.
9.3. Апелляция рассматривается членами экзаменационной комиссии в присутствии кандидата, после чего составляется акт в письменной форме.
 
9.4. Если в отношении апелляции вынесено отрицательное решение, кандидат может в течение трёх календарных дней обратиться е заявлением о несогласии с решением на имя директора  ЧУ ДПО «ПАУК».
9.5. Председатель экзаменационной комиссии на основании акта налагает резолюцию на заявлении об апелляции. Резолюция подписывается всеми членами комиссии.
9.6. Кандидат, получивший неудовлетворительную оценку, направляется на повторный экзамен в сроки указанные в графике первичных и повторных экзаменов, утвержденных председателем экзаменационной комиссии.
 
9.7. В случае получения неудовлетворительной оценки на повторном экзамене теоретической части аттестации, кандидат направляется в следующую, ближайшую группу для сдачи итоговой аттестации без прохождения дополнительной подготовки теоретической части.
9.8. В случае получения неудовлетворительной оценки на повторном экзамене практической части аттестации, кандидат направляется в следующую, ближайшую группу для сдачи итоговой аттестации с оплатой за практическое вождение в соответствии со сметой расходов по данной группе.
 
10. Порядок  оформления результатов экзаменов.
 
10.1. Результаты итоговой аттестации оформляются путем заполнения экзаменационного протокола, в котором расписываются: председатель экзаменационной комиссии, члены экзаменационной комиссии.

 
Положение об охране труда в ЧУ ДПО «ПАУК»
 
Настоящее Положение об охране труда  в ЧУ ДПО «ПАУК» (далее - "Положение") разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства о труде, охране труда и иных нормативных правовых актов.
 
1. Общие положения
 
1.1. Охрана труда (далее - ОТ) - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
 
1.2. Настоящее Положение, содержащее требования ОТ, обязательно к исполнению работодателем и всеми работниками  ЧУ ДПО «ПАУК»  при осуществлении ими любых видов деятельности в процессе трудовых отношений.
 
1.3. Требования ОТ излагаются также в инструкциях по ОТ для работников ЧУ ДПО «ПАУК», разработанных работодателем на основе отраслевых правил и типовых инструкций по ОТ. Проверка и пересмотр инструкций по ОТ организуется и проводится не реже одного раза в пять лет. При изменении отраслевых правил и типовых инструкций по ОТ, при изменении условий труда работника, при внедрении новой техники и технологий инструкции по охране труда пересматриваются досрочно.
 
2. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда
 
2.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на директора ЧУ ДПО «ПАУК».
 
2.2. Автошкола ЧУ ДПО «ПАУК» обязана обеспечить:
 
- организацию охраны труда работников в НОУ «ПАУК»  в соответствии с действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, настоящим Положением и инструкциями по ТО;
 
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
 
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
 
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
 
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
 
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
 
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ, безопасных методов и приемов выполнения работ;
 
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по ОТ, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
 
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
 
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
 
- в случаях, предусмотренных законом, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
 
- недопущение к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, а также в случае медицинских противопоказаний;
 
- информирование работников об условиях и ОТ на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
 
- предоставление органам государственного управления ОТ, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и ОТ информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
 
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
 
- расследование и учет в установленном нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями ОТ;
 
- беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления ОТ, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов ФСС РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и ОТ в Организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 
- выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законом сроки;
 
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
 
- разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по ОТ для работников;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования ОТ, в соответствии со спецификой деятельности ЧУ ДПО «ПАУК».
 
2.3. Работник обязан:
 
- соблюдать требования ОТ, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением и инструкциями по охране труда;
 
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований ОТ;
 
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
 
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
 
2.4. Работник имеет право на:
 
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
 
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
 
- получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
 
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
 
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
 
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
 
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
 
- запрос о проведении проверки условий и ОТ на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и ОТ, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и ОТ;
 
- обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы и их объединения по вопросам охраны труда;
 
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
 
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
 
- компенсации, установленные законом, коллективным договором, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
 
3. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда
 
3.1. Текущая деятельность ЧУ ДПО «ПАУК», а также машины, механизмы и другое производственное оборудование, технологические процессы должны соответствовать требованиям охраны труда.
 
3.2. Запрещаются применение при производстве работ вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.
 
3.3. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.
 
4. Организация охраны труда
 
4.1. В целях обеспечения соблюдения требований ОТ, осуществления контроля за их выполнением в ЧУ ДПО «ПАУК»  возлагаются дополнительные обязанности  специалиста по охране труда и пожарной безопасности на директора ЧУ ДПО «ПАУК»  Уткина В.Н., имеющего соответствующую подготовку .
 
4.2. По инициативе работодателя или работников в ЧУ ДПО «ПАУК» создается комиссия по охране труда. Порядок создания, состав комиссии и ее функции определяются в порядке, установленном действующим законодательством.
 
4.3. Согласно действующим нормативным правовым актам, в ЧУ ДПО «ПАУК» проводятся мероприятия по:
 
- проведению проверок, контролю и оценке состояния охраны и условий безопасности труда;
 
- проведению профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и совершенствованию системы управления ОТ;
 
- обучению и проверке знаний по ОТ руководящих работников и специалистов.
 
4.4. Работодатель обеспечивает прохождение работниками инструктажа и обучения по ОТ с периодичностью, установленной действующими нормативными правовыми актами.
 
4.5. ЧУ ДПО «ПАУК» обеспечивает техническими средствами пожаротушения (огнетушители, пожарные краны, ящики с песком, пожарные щиты с набором первичных средств пожаротушения). Система контроля пожарной безопасности включает в себя наличие инструкций по пожарной безопасности и журнала предписаний.
 
4.6. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников ЧУ ДПО «ПАУК» в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на ЧУ ДПО «ПАУК». В этих целях в ЧУ ДПО «ПАУК» по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время, создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.
 
 5. Несчастные случаи на производстве
 
5.1. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при исполнении ими трудовых обязанностей, и работы по заданию работодателя.
 
5.2. Расследуются и подлежат учету несчастные случаи в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.
 
5.3. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
 
5.4. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве регламентированы действующим законодательством о труде и отраслевыми нормами и правилами.

 
Правила приема выпускных экзаменов
 
и допуска к экзамену в ГИБДД в ЧУ ДПО «Полазненский Автомобильный Учебный Комбинат»
 
.
 
 
  1.    К  выпускному  экзамену  в  автошколе  допускаются  учащиеся,  прошедшие
 
полный  курс  обучения, предусмотренный программой, сдавшие  все  зачеты.
 
  2.    Прием  теоретического  экзамена  проводится  по двум  билетам (количество билетов  может  быть  изменено).
 
Положительная  оценка  выставляется  при  недопущении  ни  одной  ошибки  в билетах.
 
  3.    Экзамен  по  практическому  вождению  принимается  в  два  этапа:
 
экзамен  на  автодроме  и  по  городским  маршрутам.
 
   Во  время  экзамена  на  автодроме  оценивается  выполнение  пяти  упражнений.
 
Каждое  упражнение  оценивается  по  Методике  МВД  РФ.
 
   Экзамен  по  вождению  по  городским  маршрутам  оценивается  по  
 
Методике  МВД  РФ.
 
  4.    Учащимся  предоставляется  возможность  повторно  пересдать  одно упражнение.
 
Все  пересдачи  заканчиваются  за  один  рабочий  день  до  экзамена  в  ГИБДД.
 
  5.    К  экзамену  в  ГИБДД   допускаются  учащиеся,  успешно  сдавшие  все  три этапа  внутреннего  экзамена.
 
  6.    Учащимся,  не  допущенным  к  экзамену  в  ГИБДД,  предоставляется       возможность  сдать  экзамен  со  следующими  группами.
 
   Для  этого  необходимо:
 
   - подтвердить  знание  ПДД,  если  со  времени  предыдущей  успешной  сдачи прошло  более  двух  недель;
 
   - подтвердить  навыки  управления  на  автодроме  и  по  городскому  маршруту, если   со  времени  предыдущего  экзамена  прошло  более  двух  недель.

 
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
 
ЧУ ДПО «ПАУК»   
 
 
 
1. Общие положения
 
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (ЧУ ДПО «ПАУК» ) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
 
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
 
2.1.Работники ЧУ ДПО «ПАУК» реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и ЧУ ДПО «ПАУК» как юридическое лицо - работодатель, представленный директором ЧУ ДПО «ПАУК».
 
2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится в ЧУ ДПО «ПАУК».
 
2.3.Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным  (срочный трудовой договор). При этом ЧУ ДПО «ПАУК» не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
 
2.4.По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера - не свыше 6 месяцев.
 
2.5.При заключении трудового договора работник предъявляет:
 
-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 
-  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 
-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 
-  документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 
-  документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  ЧУ ДПО  «ПАУК»
 
2.6.  Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
 
2.7.При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация НОУ «ПАУК» обязана под расписку работника:
 
а). ознакомить с Уставом ЧУ ДПО «ПАУК»
 
б). ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
 
в). проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья обучающихся. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности;
 
2.8.         В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ЧУ ДПО  «ПАУК» обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
 
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
 
2.9.         На каждого работника ЧУ ДПО  «ПАУК» ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
 
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
 
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
 
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.
 
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).
 
2.11.       Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
 
2.12.        Днем увольнения считается последний день работы.
 
В день увольнения администрация ЧУ ДПО «ПАУК» обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью, записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
 
3. Основные права и обязанности работников
 
3.1.Работник ЧУ ДПО «ПАУК» имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, для соответствующих категорий работников другими статьями ТК РФ.
 
3.2.Работник ЧУ ДПО «ПАУК» имеет право на:
 
3.2.1.Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 
3.2.2.Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
 
3.2.3.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
 
3.2.4.Отдых установленной продолжительности;
 
3.2.5.Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
 
3.2.6.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;
 
3.2.7.Участие в управлении ЧУ ДПО «ПАУК» в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом ЧУ ДПО  «ПАУК»
 
3.2.8.Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
 
3.2.10.Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
 
3.2.11.Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.
 
3.3.         Работник ЧУ ДПО «ПАУК» обязан:
 
3.3.1.Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом ЧУ ДПО «ПАУК», Правилами внутреннего трудового распорядка;
 
3.3.2.Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
 
3.3.3.Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
 
3.3.4.Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность ЧУ ДПО «ПАУК»  
 
3.3.5.Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
 
3.3.6.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
 
3.3.7.Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
 
3.3.8.Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
 
3.3.9. Быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, их родителям и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся;
 
3.3.10.Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;
 
3.3.11.Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
 
3.3.12.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
 
3.4.Педагогические работники ЧУ ДПО «ПАУК» несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками ЧУ ДПО «ПАУК» , при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ЧУ ДПО «ПАУК»
 
3.5.Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала ЧУ ДПО  «ПАУК» определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
 
4. Основные права и обязанности администрации ЧУ ДПО «ПАУК»
 
4.1.         Администрация ЧУ ДПО  «ПАУК»  в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:
 
4.1.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
 
4.1.2.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 
4.1.3.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ЧУ ДПО «ПАУК», соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов ЧУ ДПО «ПАУК»;
 
4.1.4.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
 
4.1.5.Принимать локальные нормативные акты ЧУ ДПО «ПАУК» в порядке, установленном Уставом ЧУ ДПО «ПАУК»
 
4.2.         Администрация ЧУ ДПО «ПАУК» обязана:
 
4.2.1.Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;
 
4.2.2.Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
 
4.2.3.Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
 
4.2.4.Контролировать соблюдение работниками ЧУ ДПО «ПАУК» обязанностей, возложенных на них Уставом ЧУ ДПО «ПАУК» настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
 
4.2.5.Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
 
4.2.6.Организовать нормальные условия труда работников ЧУ ДПО «ПАУК» в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
 
4.2.7.Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 
4.2.8. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы  ЧУ ДПО «ПАУК» ,своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
 
4.2.9. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда,осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного трудового коллектива и трудовых коллективов школ;
 
4.2.10.Обеспечивать систематическое повышение работниками ЧУ ДПО «ПАУК» теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
 
4.2.11.Принимать меры к своевременному обеспечению ЧУ ДПО «ПАУК» необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
 
4.2.12.Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников ЧУ ДПО «ПАУК» ,контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
 
4.2.13.Обеспечивать сохранность имущества ЧУ ДПО «ПАУК»;
 
4.2.14.Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении ЧУ ДПО  «ПАУК» своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
 
5. Рабочее время и его использование
 
5.1.Режим работы ЧУ ДПО «ПАУК» определяется Уставом,  и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора ЧУ ДПО «ПАУК»
 
5.2.Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом ЧУ ДПО «ПАУК» настоящими правилами, должностной инструкцией.
 
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.
 
6. Время отдыха
 
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией ЧУ ДПО «ПАУК»  с учетом обеспечения нормальной работы ЧУ ДПО  «ПАУК» и благоприятных условий для отдыха работников.
 
График отпусков утверждается  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
 
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
 
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.
 
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
 
7. Поощрения за успехи в работе
 
7.1.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
 
а) объявление благодарности;
 
б) выдача премии;
 
в) награждение ценным подарком
 
7.2.При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива ЧУ ДПО «ПАУК»  и заносятся в трудовую книжку работника.
 
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
 
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ЧУ ДПО «ПАУК»,  настоящими Правилами, Положением об образовательной деятельности ЧУ ДПО  «ПАУК», должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
 
8.2.         За нарушение трудовой дисциплины администрация ЧУ ДПО «ПАУК» налагает следующие дисциплинарные взыскания:
 
а) замечание;
 
б) выговор;
 
в) увольнение по соответствующим основаниям.
 
8.3.Дисциплинарные взыскания налагаются только директором ЧУ ДПО «ПАУК».
 
8.4.До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
 
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
 
8.5.         Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ЧУ ДПО «ПАУК» норм профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
 
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
 
8.6.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
 
8.7.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников ЧУ ДПО  «ПАУК» в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.
 
8.8.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
 
Администрация ЧУ ДПО «ПАУК» по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа, работников ЧУ ДПО «ПАУК» имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
 
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
 
9. Заключительные положения.
 
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором ЧУ ДПО «ПАУК».
 
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ЧУ ДПО «ПАУК» работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в ЧУ ДПО «ПАУК».
Реклама
 
Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню